Fachkräfte

Attraktive Arbeitsbedingungen: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, HomeofficeMöglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance.

Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein angemessenes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen können den Unterschied ausmachen.

Fort- und Weiterbildung: Investieren Sie in die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch Schulungen, Workshops und Kurse.

Mentoring und Coaching: Unterstützung junger Talente durch erfahrene Mitarbeiter.

Positive Arbeitskultur: Schaffung einer offenen, inklusiven und unterstützenden Arbeitsumgebung.

Karrierepfade: Aufzeigen klarer Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungschancen innerhalb der Verwaltung durch ein Personalentwicklungskonzept.

Employer Branding: Positionieren des Landkreises als attraktiven Arbeitgeber durch gezieltes Marketing.

Rekrutierungskampagnen: Organisieren von Jobmessen, Workshops oder Praktikumsprogrammen, um potenzielle Mitarbeiter frühzeitig zu erreichen. 

Moderne Bewerbungsverfahren: Digitalisieren des Bewerbungsprozesses und Anbieten von Online-Interviews

Feedback-Kultur: Etablieren von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und fördern einer offenen Feedback-Kultur.

Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen: Kooperieren mit Schulen, Hochschulen und Universitäten, um frühzeitig Talente zu identifizieren und zu fördern.

Durch das Ergreifen dieser Maßnahmen werden wir die Kreisverwaltungen als attraktiven Arbeitgeber positionieren, um talentierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.